Qui sommes-nous ?

Dans la lutte contre les inégalités homme-femme dans le domaine de la sécurité, nous nous sommes engagés à atteindre au plus la parité dans nos effectifs. Conscients que la diversité est une force grâce aux apports uniques de chaque profil, nous mettons en œuvre des stratégies concrètes, notamment en veillant à ce que les processus de recrutement soient exempts de biais.

Des journées de formation sont dispensées à nos agents, notamment sur les thèmes de l'égalité des sexes. Nous croyons fermement que la formation continue est essentielle afin de favoriser une culture d’entreprise et de créer un environnement où chacun a la possibilité de s'épanouir et de progresser.

Des formations par un centre agrée sont mises à disposition de tous nos agents, abordant plusieurs thèmes permettant la consolidation des compétences, l’acquisition de nouvelles et la remise à niveau d’autres. Ces formations couvrent des sujets variés, tels que la législation en vigueur, la gestion de crise, la communication efficace ou encore l’égalité homme-femme. Nous proposons également des modules d'amélioration de poste. Des sessions interactives et pratiques facilitent l’application des connaissances acquises. En intégrant des programmes de développement professionnel continu, nous assurons que nos agents restent à jour avec les évolutions du secteur, tout en promouvant un environnement de travail inclusif et respectueux.